PR ZERO NUNCA MAIS

Ao que parece a FCA/VALE só respeita mesmo a justiça, não se detendo à liberdade facultada a um processo negocial entre as partes. Foi o que ocorreu na ultima reunião em Belo Horizonte para tratarmos da PR 2012 a ser paga em fevereiro de 2013. A empresa apresentou sua proposta atendendo a solicitação da comissão de PR, composta pelos 5 sindicatos de sua base territorial para que o EBITDA e CFROGI deveria ser o da VALE, conforme ocorreu no acordo passado que permitiu o melhor pagamento de PR de todo tempo de operação da FCA. Até ai parece tudo um mar de rosas e que as coisas acontecem de forma natural e que a FCA age por si mesma sem a necessidade de interferências externas, mas torna-se necessário alguns esclarecimentos. A PR 2011 paga em 2012 só foi possível por conta do processo trabalhista 766-2011-087 que condenou a FCA que diante da força da justiça pagou cerca de 6 salários aos empregados. Este ano também não foi diferente, pois o Sindicato Mogiana cobrou na justiça por meio de outro processo 645-2012-087 para que a empresa apresentasse os números que embasaram o pagamento da PR anterior com a exibição de documentos. Diante desta postura não restou outra alternativa à FCA/VALE senão aceitar que a base de cálculos fosse a mesma adotada no ano anterior,ou seja, EBITDA e CFROGI da VALE, uma vez que em nosso processo alegamos que as metas não foram discutidas previamente com a comissão de PR conforme determina a lei 10.101/2000, a mais pura verdade. Acuada pela justiça, não restou outra solução a não ser garantir que nenhum empregado ficará sem PR na FCA/VALE pelo fato de exigir que os mesmos tenham pelo menos 1 ponto em sua avaliação, ou seja, garantiu de antemão um salário por empregado para 2013 e o teto de 6 salários. Na prática o empregado tem garantido 1 salário e a possibilidade de se alcançando os resultados e metas possa elevar este patamar até o teto. Alerta o sindicato que não é pelo fato de se ter garantido este salário que devemos nos deitar em berço esplendido e amolecer o jogo, devemos lutar para alcançar números maiores, mas que esta elevação seja dividida de maneira justa, fato observado tão somente neste ultimo pagamento de PR, justamente por conta de processo trabalhista.