REUNIÃO DE ACOMPANHAMENTO UBERABA

No dia 04-04-13 realizou-se na cidade mineira de Uberaba reunião de acompanhamento entre sindicato e FCA em cumprimento ao ACT 2012-2014. Nesta reunião o sindicato pode abordar e cobrar de forma contundente que a empresa melhore as condições de trabalho dos empregados de nossa base. Assuntos como a situação em que se encontram os trainees trabalhando como OOF pautaram as discussões, pois o sindicato entende que esta situação é irregular, pois trabalham como OOF e recebem como trainees; um disparate. Cobramos também uma postura da empresa com relação ao longo período em que os maquinistas estão ficando em alojamento, fato que já foi motivo de outra reunião e que já tinha sido resolvido em 2011 e que agora a empresa com sua cartilha de apontamentos da categoria “C” retrocede deixando o profissional mais tempo fora de sua casa. A questão da segurança também figurou como pauta e neste sentido pudemos cobrar da empresa mais empenho na limpeza das laterais da via permanente, pois tanto o pessoal da via permanente, como os maquinistas ficam expostos a condições inseguras sendo que a capina química funciona tão somente como um paliativo e desta forma conclui o sindicato; a empresa precisa intensificar sua atuação da correção deste problema. A cláusula do acordo que obriga a empresa a enviar ao sindicato cópias de documentos, como exemplo da CAT comunicação de acidente de trabalho, fato inobservado em sua prática diária, também figurou como objeto de cobrança, assim como o intervalo de refeição de 1 hora garantido para os empregados que estão em escala de 4x4 entre a 4ª e 6ª hora também debatido, porque algumas lideranças ainda insistem em descumprir o que reza o acordo. Exigimos rigor na apuração dos casos e punição severa para quem descumprir o acordo. O sindicato também cobrou da empresa que corrija as distorções observadas na confecção do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), pois profissionais de uma mesma área não podem ter o referido documento com números e dados divergentes, uma vez que realizam as mesmas práticas laborais e por conseguinte ficando expostos as mesmas condições. Neste sentido alegamos que os laudos judiciais são todos com os níveis que entendemos serem reais e para tanto apresentamos de imediato os referidos laudos para que a empresa possa analisá-los e corrigir as pendências em até 60 dias. Cobramos também a conclusão das obras do alojamento da estação de Uberlândia, pois entendemos que o pessoal da localidade está sofrendo prejuízo e constrangimentos desnecessários com as atuais instalações, com apenas um banheiro disponível para todos empregados. A empresa tomou nota de todas as reclamações e ficou de resolver todas as pendências em um intervalo de até 90 dias da data da realização desta reunião. Aguardaremos e caso não surta efeito de forma administrativa, discutiremos internamente as medidas cabíveis para cada caso em concreto. A FCA/VALE dispensa o referido tratamento aos empregados por acredita em nossa falta de capacidade de mobilização e por isso que devemos nos manter unidos em torno do sindicato para que possamos exigir tratamento digno e condizente com o profissionalismo que representamos.