ACT 2012-2014 ASSINADO

Mesmo com todos os 5 (cinco) sindicatos se esforçando para que a categoria conscientiza-se sobre os malefícios da contraproposta da FCA/VALE e sobre a necessidade de continuarmos negociando de forma bilateral; não foi esse o entendimento da categoria. Num verdadeiro exercício de democracia a categoria escolheu mediante voto secreto aprovar a contraproposta da FCA/VALE. Evidentemente que os esforços não foram em vão e toda luta tem seu valor; pois a empresa “rebolou” literalmente para conseguir com uma logística milimetricamente planejada pela gerência de R.H, movimentar os companheiros de várias localidades para que estes pudessem “exercer o seu direito” de votar. Quando dizemos que nem tudo esta perdido é porque a categoria não está mais como no passado e hoje já tem capacidade de avaliar todo o processo de negociações respaldando todos os passos do sindicato; e até por isso que a votação foi muito apertada e só por uma margem muito pequena de votos é que a proposta foi aprovada. Como dissemos em nossas assembléias, a FCA/VALE apresentou a contraproposta em duas minutas,ou seja, uma para o ACT 2012-2014 e outra para o abono de permanência, o que fez com que o sindicato fizesse votações distintas, tanto é que o ACT 2012-2014 recebeu dos companheiros a seguinte votação: 275 empregados votaram por aceitar a contraproposta da FCA/VALE para o ACT 2012-2014, 244 empregados votaram por não aceitar a contraproposta da FCA/VALE, sendo ainda computados 09 (nove) votos nulos e 02 (dois) votos em branco; ao passo que a proposta de abono de permanência que foi tratado pela FCA/VALE como sendo “participação nos resultados extraordinária”recebeu a seguinte votação: 279 votos a favor da contraproposta da FCA/VALE para o ACT “Participação nos Resultados Extraordinária” e 242 votos contra, tendo sido ainda computados 05 (cinco) votos nulos e 04 (quatro) votos em branco o que não interferiu no resultado final. Vejamos que os números não mentem e traduzem uma verdadeira insatisfação da categoria, primeiro com o ACT e depois com os desmandos diários e descumprimento de ACT, que deixam os trabalhadores expostos à falta de pagamentos de horas extras, qualidade de trabalho e problemas com segurança, lesando assim a dignidade destes empregados; acendendo a luz indicativa de um confronto à vista. Denúncias e alertas neste sentido, o sindicato já fez em várias oportunidades, no entanto a resposta da FCA/VALE parece ensaiada quando diz que “estamos corrigindo todas as distorções”. O que a empresa chama de distorções o sindicato chama de maldade para com os empregados e já exigiu a punição e demissão de todos os gestores que praticam descumprimento de ACT, já que nas palavras da empresa, “a prática de não pagamento de horas extras não é orientação da mesma e quem pratica isso o faz por conta”. O sindicato não acredita nos dizeres da empresa pelo simples motivo de este problema não se restringe à nossa base, sendo ainda que a maioria dos gestores que não pagam as horas extras e descumprem o ACT ainda permanecem intocáveis dentro da FCA/VALE, o que prova que os mesmos agem sob orientação e a área de RH funciona tão somente como um “amortecedor” entre a categoria e os sindicatos, controlando os desejos de justiça com um discurso vazio. Com o ACT no ultimo dia 03-08-12 em Belo Horizonte,o que nos resta é observar de perto o seu cumprimento e caso isso não ocorra, a categoria deve denunciar ao sindicato para que este tome as devidas providencias.